Карьерный алгоритм

Деньги любят тишину, но не молчание. От умения говорить о них ваша зарплата порой зависит не меньше, чем от навыков и работоспособности. Однако именно эти разговоры даются нам особенно тяжело: кажется чуть ли не неудобным просить прибавки. Как же правильно вести переговоры о зарплате и добиваться ее повышения? Какие аргументы кажутся начальству убедительными, а какие действуют хуже красной тряпки? Об этом «Карьерный алгоритм» говорит сразу с тремя гостями. Вместе с нашей ведущей – карьерным консультантом Александрой Полиматиди анатомию зарплат разбирают Сергей Теплов, заместитель директора казначейства «Сбера» и выпускник РЭШ, Марина Назарова, руководитель компенсаций и льгот компании START, и Павел Пикулев, создатель финансового профессионального сообщества и платформы Perforum.
Как узнать свою реальную рыночную стоимость и где смотреть обзоры зарплат? Почему на рынке труда сегодня такой огромный разброс зарплат и какой сектор наиболее щедр к работникам? Как устроен рынок зарплат финансистов? Из чего, кроме денег, состоит компенсация и стоит ли использовать стандартные приемы, добиваясь ее повышения? Об этом и не только – в нашем зарплатном выпуске.

ТАЙМКОДЫ: 
01:54 – Рынок труда 2026: кадровый голод или рынок работодателя?
3:13 – Неоднородность рынка труда. Где сохраняется дефицит кадров: у синих или белых воротничков
4:04 – Переход к новому работодателю сегодня не всегда помогает больше заработать
05:05 – Зарплатные реалии в «Сбере»
07:20 – Анатомия компенсационного пакета: оклад, годовые бонусы и подводные камни стартапов
10:40 – В каких документах искать информацию о бонусе и каким он может быть
13:30 – Кто и как принимает решение о бонусах: это чистая математика или личное решение руководителя?
15:30 – Кому повышать зарплату – «токсичной звезде» или «надежной лошадке»?
16:58 – Почему вопрос о зарплате – это вопрос об ожиданиях?
19:22 – Добиваемся повышения: аргументы, которые работают, и «красные флаги», гарантирующие отказ
23:30 – Личная граница достаточности зарплаты – миф или нет? 
25:30 – Готовый рецепт правильного разговора о повышении
27:10 – «Руководитель видит, что я хорошо работаю, и сам предложит повышение» – почему это не работает? 
28:25 – Стеклянный потолок: почему в корпорациях нельзя просто так поднять оклад на 30% и как обойти это ограничение
31:06 – Где искать правду о зарплатах и можно ли верить ИИ?
34:33 – Самые «дорогие» отрасли рынка
35:33 – Как ДМС, стремление к балансу работы и жизни и гибридный график влияют на совокупный доход
39:10 – Индексация против повышения: в чем разница
41:09 – Поколенческий разрыв: чего на самом деле хотят зумеры и почему деньги снова вышли на первое место
43:20 – Оценить свою стоимость в моменте или на горизонте 2-3 лет
44:44 – Какие зарплаты обещает финансовый сектор
45:35 – Колоссальный разброс зарплат: банки, финтех, госсектор
48:25 – Две стратегии найма
50:40 – Компания с сильным брендом работодателя переплачивает или недоплачивает персоналу
53:10 – Стратегия «штанги». Как работодатели ее используют
54:10 – Ожидания выпускников и эволюция оплачиваемых стажировок
56:40 – Ренессанс бухгалтерии: почему бухгалтеры стали «новой нефтью» и как на этом заработать
58:20 – Охлаждение рынка после перегрева: заморозка бюджетов, падение бонусов и признаки сезонного оживления – так или нет?
1:00:40 – Список рекомендаций от экспертов

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

У вас впечатляющее резюме, вы идеальный кандидат на вакансию мечты и подготовились ко встрече с потенциальным работодателем. Но на интервью все пошло не так: неудобные, почти неприличные вопросы, вас заставляли ждать, перебивали, устроили настоящий допрос – разве что не просканировали мозг. Все это неприятная правда собеседований – неотъемлемого этапа карьеры. В новом выпуске «Карьерного алгоритма» рассказываем о том, как пройти через этот стресс и превратить допрос в переговоры. На консультацию к ведущей подкаста, карьерному эксперту и преподавателю РЭШ Александре Полиматиди пришел студент магистратуры РЭШ Андрей Цыпченко. Они пошагово разбирают, как готовиться к интервью и проходить их: отвечать на сложные вопросы и самому задавать их, торговаться за зарплату, превращать слабые стороны и отсутствие опыта в преимущества. Своими рекомендациями также делится Наталья Халтурина, управляющий партнер Ward Howell. С ней обсуждаем сложные культурные вопросы: как учесть национальные особенности, если вы нанимаетесь в азиатскую или ближневосточную компанию. 

Таймкоды:
 
2:12 — Почему идеальное резюме не спасет, если вы не совпадаете по духу с компанией
4:47 — Рекомендации: кто ваш настоящий друг и как подготовить его?
8:59 — Зарплатный вопрос: кто первый моргнет, или как торговаться за деньги? Стратегия №1
12:11 — Цифровой след. Рекрутер изучит вас до начала встречи
15:54 — Все о неявных «красных флагах» на интервью. Как говорить о причинах ухода, готовить вопросы работодателю и почему говорить «мы» вместо «я» – плохая идея
18:26 — «Зеленые флаги», которые точно помогут пройти собеседование
22:18 — Неприятный вопрос про слабые стороны
25:56 — Как понять, что компания токсичная
26:47 — Продать себя, если вы не подходите: нет опыта, нужных навыков и т.д.
31:08 — Чем собеседование у внешнего рекрутера отличается от допроса у работодателя
34:57 — Как управлять переговорами с несколькими работодателями
37:00 — Стоит ли напоминать о себе после интервью
40:26 — Самопрезентация в реальном времени
43:33 — «Расскажите о себе». Какие главные ошибки делают люди на интервью
47:41 — Культурный шок. Собеседования на Востоке и в Азии: как хвалить себя в Китае, правильно брать визитку и здороваться
49:44 — Как заручиться поддержкой на новом для себя рынке
52:10 — Восприятие времени в разных культурах. А если тебя заставляют ждать? 
53:27 — Личные вопросы – почему это не такая уж запретная тема
55:52 — Стратегия №2 ответа на вопрос о зарплате
59:41 — Гид для качественной подготовки к собеседованию: шесть золотых правил

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

Увольняться или остаться? Подписывать соглашение сторон или ждать сокращения? Отрабатывать две недели или можно уйти одним днем? В новом выпуске «Карьерного алгоритма» говорим об увольнении с HR-директором «M.Видео» Анастасией Родиной и учредителем юридической фирмы AB Lawyers Артуром Абузовым. Вместе с ведущей – карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди они разбирают все аспекты этого важного этапа в карьере: от эмоциональной подготовки и осознанного принятия решения до юридических тонкостей.

Как правильно вести переговоры при наличии оффера в кармане? На каком выходном пособии настаивать? Как защитить свои права, если вас увольняют? И как реагировать, когда на вас давят, угрожают и вызывают на встречу с безопасником? Вас ждут практические рекомендации, алгоритмы расчета выплат, советы по подготовке документов и стратегии, которые помогут сохранить профессиональную репутацию и выйти из непростой ситуации с максимальной выгодой для себя.

2:35 — Какие вопросы задать самому себе, когда принимаешь решение уволиться

4:00 — Стоит ли использовать оффер, чтобы выбить денег из работодателя

7:47 — Как принять решение об увольнении осознанно. Три правила

11:15 — Всегда ли нужно отработать две недели или есть нюансы?

14:40 — Как зафиксировать дату увольнения, если начальник не готов отпустить

16:16 — Заявление об увольнении: какие формулировки использовать. А если просят его переписать?

21:33 — Уволиться без отработки одним днем – это по закону?

23:05 — Соглашение сторон не всегда подразумевает выплату компенсации

23:56 — Один на один в суде с работодателем. Есть ли шансы выстоять

27:58 — Компания сокращает персонал. Что сотрудник должен знать о своих правах

29:40 — «Сколько-сколько?!» Арифметика выплат при сокращении

33:08 — Фиксация договоренностей: верить на слово или подписать документ?

36:35 — Правило LIFO (Last In, First Out, или Последним пришел, первым ушел). Как, зная этот принцип, застраховаться от сокращений

42:29 — Работодатель хочет с вами расстаться. Поводы для увольнения

43:50 — Сокращение или соглашение сторон? Как может манипулировать работодатель

46:05 — «Меня хотят уволить, что делать?» – отвечает юрист

47:50 — Соразмерность выходного пособия – что это такое и как это поможет восстановить права в суде

49:00 — А если работодатель собирает на меня компромат?

49:55 — Должностная инструкция – это формальность? Как она защищает вас от претензий работодателя

55:00 — Вызывают на разговор об увольнении. Как готовиться?

1:00:40 — А если я сейчас не готов согласиться на условия работодателя?

1:01: 00 — Рецепт увольнения с хорошим пакетом: как вести разговор о деньгах

1:02: 41 — Структура выходного пособия: три главные составляющие

1:04:30 — Увольнение по доверенности – уже реальность?

1:06:45 — Разные поколения увольняются по-разному

1:08:26 — Как достойно выйти из сложных переговоров

1:09:45 — Итоговые рекомендации

Помните, что увольнение — это только этап карьеры, за которым следуют новые перспективы и профессиональные вызовы. О том, как эффективно с ними справляться на старте сотрудничества с работодателем, мы говорили в выпуске об испытательном сроке: https://guru.nes.ru/podcasts/karernyij-algoritm/ispyitatelnyij-srok-kto-kogo-ispyityivaet.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

Искать работу по старинке или играть в алгоритм? Отправлять резюме вручную или доверить все автооткликам? «Карьерный алгоритм» и его ведущая — карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди — разбираются, как искусственный интеллект меняет процесс найма. В этом нам помогают Ольга Дмитриева, руководитель карьерных сервисов и продуктов hh.ru, и Николай Писаренко — HR, эксперт по искусственному интеллекту на рынке труда и основатель сервиса hakku.ai. Где нейросети реально помогают, экономят время и силы, а где создают опасную иллюзию «волшебной кнопки»? Как ИИ может помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию? Можно ли обмануть алгоритм промпт-инъекциями? И ждет ли нас мир, где на собеседование с аватаром потенциального начальника будет отправляться аватар соискателя?
Вас ждут конкретные лайфхаки от спикеров и разбор мифов об автоматизации найма. В конце выпуска — список рекомендаций: что можно смело доверять алгоритму, а где критически важно человеческое мышление.
Таймкоды:
02:20 — Поиск работы с ИИ… Но с каким именно?
04:55 — ИИ как «волшебная кнопка»: где здесь опасность?
06:05 — Какие три ключевые задачи решает изучение рынка труда
08:20 — Два типа автооткликов на hh.ru: особенности каждого из них
10:58 — Сценарии использования ИИ при поиске работы
12:45 — «Сплошные алгоритмы на стороне работодателя» — правда или миф? Какова прозаичная реальность
15:25 — Вакансии массового найма: кто смотрит отклики — робот или человек?
17:34 — «Вижу много откликов и не откликаюсь сам»
19:05 — Какую функцию выполняет ИИ-агент на стороне работодателя?
19:59 — О чем соискатель может спросить ИИ-помощника?
20:33 — Как адаптировать резюме с помощью ИИ: главные рекомендации
23:20 — Стоит ли придумывать опыт, чтобы пройти отбор
26:01 — Что такое «навыковый» подход?
29:57 — Можно ли обмануть алгоритм?
32:09 — Кейс: резюме разработчика с рецептом пельменей. Реальная история или выдумка?
33:30 — Алгоритмы hh.ru: как сделать так, чтобы резюме заметили и робот, и человек
35:37 — Как готовиться к собеседованию с помощью ИИ
41:59 — А человек подготовит к интервью с роботом?
43:00 — Кто принимает финальное решение о найме?
44:10 — Прецедент: ИИ отказал человеку в работе
45:10 — Молчание — знак отказа: почему работодатели так делают
50:36 — Практический совет: как договариваться об обратной связи
52:15 — Карьерная осознанность в эпоху ИИ — это вообще возможно?
53:19 — Что делегируем ИИ, а где включаем интуицию и человеческое мышление? Полезный алгоритм использования алгоритма
55:55 — Топ рекомендаций по использованию ИИ при поиске работы
А здесь — гид РЭШ по составлению резюме: https://guru.nes.ru/specpoekty/gid-kak-sostavit-rezyume-i-napisat-soprovoditelnoe-pismo.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Продакшн: студия «Шторм»

Испытательный срок – непростой период, когда не только работодатель, но и работник принимают решение, по пути ли им. Не всегда сотрудник может понять, как вести себя, какие вопросы задавать, где искать поддержки и стоит ли остаться в компании или лучше развернуться и уйти. В том, как пройти это испытание с наибольшей пользой для себя, разбираются «Карьерный алгоритм» и его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди.

В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока.

А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/iksyi-millenialyi-zumeryi-kuda-uxodit-konflikt-pokolenij.html

Таймкоды:

2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника?

5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий

6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера

10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником

13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам?

16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди»

18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет»

22.17 – Как очертить границы с первого дня работы

27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему?

29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть?

31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть?

34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать

38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь

39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу

42.45 – Главные причины провалов

44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить?

46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному?

48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока

50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден

50.51 – Консультация по трудовому праву

51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок

53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые

57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон?

1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»